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每周到底该工作多久，是韩国社会最近热议的一个话题。

事情还要追溯到3月初，韩国雇佣劳动部等在当时的紧急经济长官会议上敲定了工作制调整方案，计划将劳动者每周工作时间上限从52小时提升至69小时。不过，用人单位必须确保每两个工作日之间有11个小时的连续休息时间。同时，伴随这一制度的，还有“工作时间储蓄账户”制度，也就是劳动者可将积攒的加班时间换算成休假，并据此申请年假或长达一个月的长期休假。

韩国劳动部长李正植认为，提高工作时长上限，能够帮助职场女性积攒更多的加班时长，以此来换取更多的休息时间，用于照顾家庭。2022年联合国的最新统计显示，韩国生育率仅为0.78，为全球最低。

在40天的意见征求期中，这一方案在韩国朝野引发激烈争论。有商界人士对这一决定表示欢迎，认为赋予了企业在淡旺季安排员工加班的灵活性，但韩国国内的多个工会联合发表了一份公开声明，谴责新计划，指责该计划与其他国家为改善工作环境所做出的努力相违背，员工的健康也将受到威胁。

预计本周，韩国政府将结合各方意见做出最终决定。

韩国力推工作时长改革（新华社图）

“弹性”工作时长为何受争议？

韩国统计工作时间的周期，很长时间以来都是以“周”为定义。任何一周（包括周末和节假日）的正常工作时间为40小时，加班时间最多是12小时，总共也就是52小时。这一制度由文在寅政府推行。